現場で従業員や取引先に信頼される人であること、 経営シェアリングでいう「リーダーシップ」があることが最重要です。 それ以外の専門性やネットワーク等は、当機構の経営支援部隊がサポートしています。

リーダーシップがあれば大丈夫です。 従業員や取引先の信用を得られるか、 自ら能動的にリーダーとして動き結果を出せるかが最も重要な素質です。

当機構のノウハウを活用して対象企業を精査し、承継後も当機構の経営支援チームがサポートしています。 これまでに当機構の承継後に倒産した企業はありません。 中小企業の倒産リスクはゼロではありませんが、外部要因等により倒産した際には、グループ内の他のポジションをご提供する等も含めて対応していく方針です。

機構の各担当者、スタッフ、ボランティア等も随時募集しております。 ご関心がおありの方は求人・採用ページからご応募ください。

経営をモジュール化し、資金調達・銀行対応、会計・税務、法務・知財業務、戦略策定等を当機構が親会社として支援・代行するサービスです。 これにより、各承継先企業は本業に集中することができます。 大企業における本社と事業部の関係に近いサービスとお考えいただくと分かりやすいと思います。