当機構では、従業員の雇用を現条件のまま継続し、 リストラ等は行わないことを基本方針としています。

当機構では、原則として現社長による個人保証や担保は 事業承継時に全て解除しており、これまでの解除実績は100％です。

創業者の継続関与も可能です。 留任、段階的退任、即時退任まで複数の方法をご用意し、 ご要望に応じて対応しております。

「短期転売」を前提としない点、長期の経営環境を提供できる点が大きな違いです。 ファンドの場合、主役は投資家で、目的は年率20％超の運用益であり、 企業を数年で転売して運用益を追求するケースが一般的です。

当機構は中小企業を主役とし、長期的な存続を最優先目的とした ソーシャルビジネスとして、永久保有・支援を提供しています。

利益を最優先目的としない点、対象企業に大きな負担をかける 統廃合やリストラを前提としない点が大きな違いです。

当機構は中小企業を主役とし、長期的な存続を最優先目的とする ソーシャルビジネスとして、対象企業の負担を軽減し、 より多くの企業の承継・存続を目指しています。

業種は全業種を対象としていますが、 特に「子や孫の世代においても社会に必要な企業」を優先対象としています。 規模としては、現時点では修正経常利益3,000万円以上の企業を目安としており、 将来的に同1,000万円以上まで下げる予定です。

日本国内であれば、全地域を対象にご相談を受け付けています。 当機構は転売や統合をせず、地域の会社を地域にそのまま残すことで、 地方創生にも貢献することを目指しています。

検討対象になります。 社員の方の独力では解決できない課題、 例えば資金調達、保証解除、不足している機能の補助などを、 当機構の事業承継プラットフォームを活用してカバーすることで、 円滑な社内承継を実現します。